کویت میں انسانی حقوق کی صورتحال پر خصوصی رپورٹ جاری

کویت اردو نیوز 18 جنوری: کویت سوسائٹی برائے انسانی حقوق (KSHR) نے کویت میں انسانی حقوق کی صورتحال پر اپنی سہ ماہی رپورٹ جاری کی جن میں اچھے فیصلوں کے ساتھ ساتھ منفی فیصلے بھی شامل ہیں۔

روزنامہ الرای کی رپورٹ کے مطابق کویت سوسائٹی برائے انسانی حقوق (KSHR) نے کویت میں انسانی حقوق کی صورتحال پر اپنی سہ ماہی رپورٹ جاری کی ہے۔ رپورٹ میں واضح کیا گیا کہ اکتوبر، نومبر اور دسمبر کے مہینوں کے دوران کویت میں ملازمت کی فائل سے متعلق متعدد مثبت اور منفی انتظامی تبدیلیاں دیکھی گئیں۔ مثبت تبدیلیوں میں عوامی اخلاقیات کے تحفظ اور انسانی اسمگلنگ سے نمٹنے کے محکمے نے انسانی اسمگلنگ سے متعلق رپورٹس اور شکایات موصول کرنے کے لیے ایک ہاٹ لائن نمبر مختص کیا ہے۔ اس کا خیال ہے کہ 60 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے ملازمت سے متعلق مسئلے کو حل کرنے میں

ناکامی کویت میں ملازمت کی فائل میں منفی معاملات میں سے ایک ہے۔ ذیل میں 14 مثبت اور 4 منفی تبدیلیوں کا جائزہ لیا گیا ہے جن پر رپورٹ نے روشنی ڈالی ہے:

14 مثبت اقدامات یہ ہیں:

1. عوامی اخلاقیات کے تحفظ اور انسانی اسمگلنگ سے نمٹنے کے محکمے نے انسانی اسمگلنگ سے متعلق رپورٹس اور شکایات موصول کرنے کے لیے ایک ہاٹ لائن نمبر مختص کیا ہے۔
2. فتویٰ اور قانون سازی کا محکمہ انتظامی فیصلہ نمبر 520/2020 کو منسوخ کرنے کی ضرورت پر اصرار کرتا ہے جو 60 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد اور ہائی اسکول سرٹیفکیٹ اور اس سے کم عمر کے افراد کے لیے ورک پرمٹ کے اجراء اور تجدید کو ممنوع قرار دیتا ہے۔
3. محکمہ انفارمیشن سسٹمز نے ساحل ایپلی کیشن سروسز کو شامل اور فعال کر دیا ہے جو پچھلے مضمون میں عارضی اقامہ کی منتقلی اور ملک بدر ہونے والوں کے لیے ٹکٹوں کی ادائیگی سے متعلق ہے۔
4. جنرل ڈیپارٹمنٹ فار ریزیڈنسی انویسٹی گیشن نے گھریلو ملازمین کی بھرتی کے لیے 20 جعلی دفاتر اور 60 خلاف ورزی کرنے والے کارکنان کے خلاف کارروائی کی۔
5. جنرل ڈیپارٹمنٹ فار ریزیڈنسی انویسٹی گیشن نے نو ایشیائی تارکین وطن کو گرفتار کیا جن کے پاس کوئی شناختی کاغذات نہیں تھے۔
6. پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت (PAM) نے لیبر مارکیٹ کو منظم کرنے اور رہائشی قانون کی خلاف ورزی کرنے والے معمولی کارکنوں کو کنٹرول کرنے کے لیے انسپیکشن کمیٹیوں کا کام دوبارہ شروع کیا۔
7. پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت نے کام کے لیے داخلے کے ویزے دوبارہ جاری کرنے اور معمول کے اور قائم شدہ طریقہ کار کے مطابق ورک پرمٹ جاری کرنے سے متعلق شعبوں اور محکموں کے لیے انتظامی سرکلر نمبر 18/2021 جاری کیا ہے۔
8. مزدور برآمد کرنے والے ممالک کے ساتھ خودکار انٹرفیس کو مکمل کرنے کے منصوبے کی بحالی کا مطالعہ کیا جا رہا ہے۔
9. پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت نے گھریلو ملازمین کو بھرتی کرنے کے اخراجات میں کسی بھی اضافے کی رپورٹ حاصل کرنے کے لیے ایک ای میل نامزد کیا ہے۔
10. اگر شہری ملک سے باہر سے گھریلو ملازمین کے لیے چھ ماہ سے زیادہ مدت کے لیے رہائش کی خود کار طریقے سے میعاد ختم کرنا چاہتے ہیں تو وہ چھ ماہ کی مدت ختم ہونے سے پہلے غیر حاضری کے اجازت نامے کے لیے ریزیڈنسی افیئر ڈیپارٹمنٹ میں درخواست دے سکتے ہیں۔
11. وزارت داخلہ نے ہائی ویز پر ڈیلیوری بائیکس کے استعمال پر پابندی کے فیصلے پر عمل درآمد شروع کر دیا ہے۔
12. جنرل ڈپارٹمنٹ برائے ریزیڈنسی انویسٹی گیشن افیئرز نے مطالبہ کیا کہ کسی کارکن کو پناہ نہ دی جائے جب تک کہ وہ ذاتی کفالت پر نہ ہوں۔
13. کویتی اور ہندوستانی فریقین نے ہندوستان سے گھریلو ملازمین کو عمر کے زمرے کے ساتھ بھرتی کرنے پر رضامندی ظاہر کی ہے کہ خواتین ورکرز کے لیے نئے معاہدوں کی مدت کم از کم 30 سال اور 55 سال سے زیادہ نہ ہو۔
14. کابینہ کے جنرل سیکرٹریٹ نے PAM کو تارکین وطن کارکنوں کے لیے ورک پرمٹ کے نظام کو اپ ڈیٹ کرنے کا کام سونپا ہے۔

چار منفی مراحل درج ذیل ہیں:

1. پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت نے 24 نومبر 2021 سے کمرشل وزٹ ویزا کے ساتھ بھرتی کرنے والوں کو ورک پرمٹ کا اجرا روکنے کے لیے انتظامی سرکلر نمبر 20/2021 جاری کیا۔
2. 2021 کے اختتام تک 60 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی حیثیت کا فیصلہ نہیں کیا گیا ہے۔
3. پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت نے ایک داخلی سرکلر کی تجدید کی جو اس نے 2015 میں جاری کیا تھا جس میں پرائیویٹ سیکٹر میں غیر کویتی کارکنوں کی تنخواہوں میں KD 50 سے زیادہ سالانہ اضافے پر پابندی تھی۔
4. ایسے کارکنوں سے متعلق صورتحال جن کے بیرون ملک رہتے ہوئے اقامے ضبط کر لیے گئے تھے ان سے نمٹا نہیں گیا ہے۔