کویت اردو نیوز 24اکتوبر: متحدہ عرب امارات کی حکومت نے حال ہی میں 2022 کا فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر (14) جاری کیا، جس نے فروری 2022 میں نافذ ہونے والے نئے قانون میں ترمیم کی۔
بین براؤن، متحدہ عرب امارات کے پارٹنر – ایمپلائمنٹ، ایڈل شا گوڈارڈ نے وضاحت کی کہ متحدہ عرب امارات کے نئے لیبر لا نے ابتدائی طور پر یہ لازمی شرط متعارف کرائی ہے کہ نجی شعبے میں تمام ملازمین کو تین سال سے زیادہ مدت کے مقررہ مدت کے معاہدوں پر ملازمت دی جائے۔ یو اے ای آجروں اور ملازمین کو اس بات پر تشویش تھی کہ ایک مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے کی محدود نوعیت نے روزگار کے تعلقات میں مستقل مزاجی کی کمی ہے، جس سے متحدہ عرب امارات کے کاروباروں کے لیے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور اسے برقرار رکھنا مشکل ہو گیا ہے۔
UAE کے نئے لیبر قانون کی تعمیل کرنے کے لیے اپنے ملازمین کو مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے فراہم کرنا ہے۔ ان آجروں کے پاس دو بنیادی اختیارات ہوں گے: (i) موجودہ ملازمت کے معاہدوں کو اپنی جگہ پر چھوڑ دیں اور پھر، میعاد ختم ہونے پر، اسی یا زیادہ مدت کے لیے معاہدے کی تجدید کریں (یا بالکل بھی تجدید نہ کریں)؛ یا (ii) ملازم کے دستخط شدہ تحریری معاہدے کی تبدیلی کے ذریعہ موجودہ ملازمت کے معاہدے کی مدت میں اضافہ کریں۔
براؤن نے کہا، "ہم توقع کرتے ہیں کہ زیادہ تر بڑے آجر آپشن (i) کے ساتھ آگے بڑھیں گے تاکہ مزید معاہدہ میں ترمیم کرنے کے انتظامی بوجھ کو بچایا جا سکے۔”
"چھوٹی افرادی قوت کے حامل آجر آپشن (ii) کے ساتھ آگے بڑھنے کی طرف زیادہ مائل ہو سکتے ہیں۔ تاہم، ان کی افرادی قوت کے حجم سے قطع نظر، ہم توقع کرتے ہیں کہ زیادہ تر آجر بہت سینئر یا بااثر ملازمین کی شرائط میں اضافہ کرنے پر غور کریں گے جن کی رخصتی سے کاروبار میں مادی خلل پڑنے کا امکان ہے۔”
اس بات کو یقینی بنانے کی آخری تاریخ کہ تمام ملازمین کو مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں پر منتقل کیا گیا ہے جو کہ نئے UAE لیبر قانون کی تعمیل کرتے ہیں، فروری 2023 باقی ہے۔
