کویت اردو نیوز، 24اپریل: عمانی وزارت محنت کے انڈر سیکرٹری شیخ نصر الحسانی نے کہا ہے کہ وزارت محنت ایک نئے نظام پر کام کر رہی ہے جو پرائیویٹ لیبر کی بھرتی کی لاگت میں کمی کی ضمانت دے گا اور یہ کنٹریکٹ سسٹم پر مبنی ہوگا، جس کا پہلا مرحلہ مخصوص گروپوں کے لیے شروع ہوتا ہے، بشمول ایک الیکٹرانک ایپلی کیشن، اور ہر قسم اور کام کے اوقات کا انتخاب کیا جا سکتا ہے، جبکہ بعد میں اس میں مقامی ملازمین شامل ہوں گے۔
"وزارت نجی اور کمرشل لیبر کمپنیوں کو منظم کرنے کے لیے ضوابط کو حتمی شکل دینے کے عمل میں ہے، اور یہ کنٹریکٹ کے ذریعے ہوگا، بذریعہ گھنٹوں، روزانہ، ماہانہ کی بنیاد پر، جسے معاہدے کی مدت کے دوران ختم کیا جا سکتا ہے۔”
وزارت اومانائزیشن کی سطح کو بڑھانے کے لیے ذیلی کنٹریکٹ کرنے والی کمپنیوں کے منصوبے پر کام کر رہی ہے۔
وزارت نے غیر عمانی افرادی قوت کو بھرتی کرنے اور ان کے کام کی مشق کرنے کے لیے لائسنس جاری کرنے اور تجدید کرنے کے لیے فیسوں کا جائزہ لینے کے علاوہ کچھ پیشوں پر عمل کرنے کے لیے نئے ضوابط جاری کرنے پر کام کیا۔
گورنمنٹ یونٹس کے ساتھ الیکٹرانک لنکج مکمل ہو چکا ہے اور ورک پرمٹ کے نظام، ایمپلائمنٹ سروسز، مزدوروں کی بہبود کی سروسز، اور افرادی قوت کا ریکارڈ رکھنے اور انتظامی اور مالیاتی امور کی خدمات کے لیے نئے نظام کے ساتھ، عوامی روزگار کے نظام کو دوبارہ تیار کیا گیا ہے۔
ایجادہ کا نظام اس وقت خطے میں سب سے بہتر ہے جس سے ملازمین اور ملازمین کے باہمی تعامل کی سطح میں بہتری آئی ہے۔ 90 فیصد سے زائد ادارے ایجادہ سسٹم میں شامل ہو چکے ہیں اور سال 2022 کے دوران 190,000 سے زائد ملازمین اپنے اہداف میں داخل ہو چکے ہیں۔
سالانہ نیوز کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، محنت کے وزیر، ڈاکٹر مہاد بن سعید باوین نے کہا، گزشتہ سال کے دوران براہ راست ملازمت، متبادل اور کام سے متعلق تربیت سے پیدا ہونے والے مواقع کی تعداد 45,026 تھی۔
وزارت نے سرکاری یونٹس میں انفرادی کارکردگی اور ادارہ جاتی مہارت کی پیمائش کے لیے ایک نظام شروع کیا، جسے وژن 2040 کے اہم اہل کاروں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔
انڈر سکریٹری برائے محنت نے ایک سوال کے جواب میں کہا کہ جب کسی مخصوص شعبے کی اومانائزیشن کا اعلان کیا جاتا ہے، تو وزارت مناسب قابلیت کی دستیابی کو یقینی بنانے کے لیے تربیتی پروگراموں کے ساتھ اس فیصلے پر عمل کرتی ہے۔
انہوں نے کہا کہ تیل اور گیس کا شعبہ سب سے زیادہ ملازمت دینے والے شعبوں میں سے ایک ہے، اور اومانی ایشن کی شرح زیادہ ہے، لیکن ملازمتیں معیاری ہیں اور اس کا انحصار ایک خصوصی کمیٹی پر ہے جو اس معاملے کو دیکھتی ہے۔
منسٹری آف لیبر نے کہا کہ وہ اس سال ملازمت کے 35,000 مواقع فراہم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، جس کے تحت ہدف کا 21 فیصد پہلے ہی حاصل کر لیا گیا ہے،
چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں میں کام کرنے والے عمانیوں کی تعداد میں پچھلے دو سالوں کے دوران اضافہ ہوا ہے، مختلف اقدامات کے نتیجے میں، جس میں اجرت پر سبسڈی کا اقدام بھی شامل ہے۔
ملازمت سکیورٹی سے فائدہ اٹھانے والوں کی کل تعداد 13,453 افراد تک پہنچ گئی تھی، جبکہ سروس ختم کرنے کی متعدد وجوہات ہیں۔
اس سال 2,000 مواقع دیکھے جائیں گے جن کے نتیجے میں انسانی وسائل کی ترقی کے شعبے سے تربیت اور ری پلیسمنٹ (سرکاری شعبے میں ری پلیسمنٹ)، 5,000 روزگار سے منسلک تربیت کے نتیجے میں، اور 2,000 مواقع سرکاری اداروں اور نجی شعبے میں یونٹس کے زیر نگرانی سیکٹر کے اقدامات سے حاصل ہوں گے۔
یہ سب طریقہ کار جو کمپنیاں اپنے ملازمین کی خدمات کو ختم کرنے سے پہلے اپناتی ہیں، کیونکہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک مشترکہ کمیٹی موجود ہے کہ واقعی اس کمپنی کے لیے کوئی مالیاتی رکاوٹ ہے اور یہ کہ اس میں چیلنجز ہیں، اور بعض اوقات وزارت بینکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کا سہارا لیتی ہے تاکہ ان کمپنیوں کے قرضوں کا شیڈول بنائیں۔
