سوال: میں دبئی میں ایک مین لینڈ کمپنی میں ملازم ہوں۔ میں نے عید الفطر کے ویک اینڈ پر کام کیا، اب میں یہ جاننا چاہوں گا کہ کیا مجھے اپنی سالانہ چھٹی کے ساتھ بامعاوضہ دنوں کو ملانے کی اجازت ہے۔
جواب: چونکہ ایک مین لینڈ کمپنی آپ کو ملازمت دیتی ہے، اس لیے 2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز کے ضوابط اور 2022 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کی دفعات برائے ملازمت کے تعلقات کے ضابطے لاگو ہوتے ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم متعلقہ مقامی اتھارٹی اور انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کے اعلانات کے مطابق عوامی تعطیلات کا اہل ہے۔
یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 28 (1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ "ملازم کابینہ کے فیصلے سے طے شدہ عوامی تعطیلات میں مکمل تنخواہ کے ساتھ سرکاری چھٹی کا حقدار ہوگا۔
تاہم، ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 28(2) کے مطابق، اگر بوجہ حالات کسی ملازم سے عوامی تعطیلات کے دوران کام کرنے کا تقاضا ہو ، تو ایک ملازم عوامی تعطیلات پر کام کرنے کے لیے بامعاوضہ چھٹی یا عام کام کے دن کی تنخواہ کا اہل ہے، بشمول ایک ملازم کی بنیادی تنخواہ پر 50 فیصد اضافی ادائیگی کیساتھ۔
ایمپلائمنٹ قانون اور اس کے بعد کے وزارتی حکم نامے کسی ملازم کی سالانہ چھٹی کے ساتھ بامعاوضہ چھٹی کے امتزاج سے متعلق خاموش ہیں۔
تاہم، صرف بلا معاوضہ چھٹی، کسی فوتگی کی چھٹی، اور والدین بننے کی چھٹی کو ملایا جا سکتا ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 21(4) کے مطابق ہے۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ قانونی طور پر اپنی بامعاوضہ تعطیل کے ساتھ اپنی سالانہ تعطیلات سے فائدہ اٹھانے کے اہل نہیں ہو سکتے۔
یہ فیصلہ کرنا آپ کے آجر پر منحصر ہے کہ آیا آپ کی سالانہ چھٹی اور بامعاوضہ چھٹی کیساتھ یکجا کیا جا سکتا ہے یا نہیں؟ اس لیے، آپ اپنے آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ آپ کی بامعاوضہ تعطیل کو آپ کی سالانہ تعطیلات کے ساتھ ملا دیں۔
تاہم، اگر آپ کے آجر کی انسانی وسائل (HR) کی پالیسی یہ کہتی ہے کہ سالانہ چھٹی اور بامعاوضہ چھٹی کو یکجا کیا جا سکتا ہے، تو آپ دونوں چھٹیوں کو یکجا کرسکتے ہیں۔
یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 65(4) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "آجر اسٹیبلشمنٹ میں تنظیمی ضوابط اور پروگرام قائم کر سکتا ہے جو ملازم کے لیے اس حکم نامے اور اس کے انتظامی ضوابط میں تجویز کردہ سے زیادہ فائدہ مند ہوں گے۔
ایسے پروگراموں اور ضابطوں اور اس حکم نامے کی دفعات کے درمیان تصادم کی صورت میں، وہ شرائط لاگو ہوں گی جو ملازم کے لیے زیادہ فائدہ مند ہوں۔”