کویت اردو نیوز ،22 اکتوبر 2023 :کیامتحدہ عرب امارات میں ملازمت سےبرطرفی کی صورت میں 3 ماہ کا معاوضہ طلب کیاجاسکتا ہے؟
سوال : میں دبئی میں مقیم مین لینڈکمپنی سے نوکری کی پیشکش پر غور کر رہا ہوں۔ کیا ملازمت کے معاہدے یہاں معیاری ہیں، یا کیا ملازمین شرائط پر بات چیت کر سکتے ہیں؟ اگر میں چاہتا ہوں کہ مجھے برطرف ہونے کی صورت میں تین ماہ کے معاوضے کی ادائیگی کے بارے میں کوئی شق شامل کی جائے، تو کیا میں بات چیت کر کے اسے شامل کر سکتا ہوں؟
جواب : آپ کے سوالات کے مطابق، روزگار کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی حکمنامہ قانون نمبر 33 برائے 2021 کی دفعات، 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1، 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے نفاذ سے متعلق ملازمتوں سے متعلق اور وزارتی حکم نامہ نمبر 46 برائے 2022 ورک پرمٹ، جاب آفرز اور ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ فارمز لاگو ہیں۔
ایک آجر اور ایک ملازم کو متحدہ عرب امارات میں ملازم کے لیے ملازمت کا معاہدہ کرنا چاہیے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 10 کے ساتھ پڑھے گئے روزگار کے قانون کے آرٹیکل 8 کے مطابق ہے۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر اور ملازم ملازمت کے معاہدے میں اضافی شرائط و ضوابط شامل کرنے پر راضی ہو سکتے ہیں جو ایمپلائمنٹ قانون اور اس کے بعد کی وزارتی قراردادوں سے متصادم نہیں ہیں۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 10(2) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "ملازم اور آجر منظور شدہ کنٹریکٹ فارمز میں نئی شقیں متعارف کرانے پر رضامند ہو سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ ان دفعات سے متفق ہوں۔ فرمان قانون، اس قرارداد اور قانونی ضوابط کے مطابق۔
مزید برآں، روزگار کا معاہدہ طے شدہ معیاری فارمیٹ میں ہونا ضروری ہے جسے وزارت انسانی وسائل اور امارات کی طرف سے منظور کیا گیا ہے۔ یہ 2022 کے وزارتی حکم نامے نمبر 46 کے آرٹیکل 1 کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "2021 کے فرمان نمبر 33 کے نفاذ کے ضوابط کے آرٹیکل نمبر 10 کے متن کے مطابق، آجر اور کمپنی کے درمیان معاہدہ ملازم کو معیاری ملازمت کی پیشکشوں اور وزارت کی طرف سے منظور شدہ معاہدے کے مطابق ختم کیا جاتا ہے اوراسکی ویب سائٹ پردرج کیا جاتاہے۔”
اس کے علاوہ، ملازمت کے معاہدے میں اضافی شقیں شامل ہو سکتی ہیں جو ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہیں۔ یہ 2022 کے وزارتی حکم نامے نمبر 46 کے آرٹیکل 2 (1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "فرمان قانون اور اس کے انتظامی ضوابط کی دفعات کے مطابق، ایک آجر جو کسی بھی ملازم کو ملازمت دینا چاہتا ہے، اسے اس کی پابندی کرنی ہوگی۔
منظور شدہ معیاری ملازمت کے معاہدے کو استعمال کریں جو ورک پرمٹ جاری کرنے کی درخواست کرتے وقت ملازمت کی پیشکش کے ساتھ تصدیق کرتا ہے۔ کنٹریکٹ میں ملازم کو ملازمت کی پیشکش میں مذکور فوائد سے زیادہ فوائد شامل کرنا جائز ہے۔ معاہدے میں ضمیمہ شامل کرنا بھی جائز ہے بشرطیکہ یہ فرمان قانون اور اس کے انتظامی ضوابط کی دفعات سے متصادم نہ ہو۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ اپنے متوقع آجر سے اپنے ملازمت کے معاہدے میں ایک اضافی شق شامل کرنے کی درخواست کر سکتے ہیں جس میں کہا گیا ہے کہ آپ کے ممکنہ آجر کی طرف سے ملازمت ختم کرنے کی صورت میں، آپ کو معاوضہ کے طور پر تین ماہ کی تنخواہ کے حقدار ہوں گے۔ ادائیگی اگر آپ کا ممکنہ آجر تین ماہ کی تنخواہ بطور معاوضہ شامل کرنے پر راضی نہیں ہوتا ہے اور اگر آپ کو بغیر کسی معقول وجہ کے برطرف کر دیا جاتا ہے، تو آپ من مانی برطرفی کے لیے تین ماہ کی تنخواہ تک کے معاوضے کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 47 کے مطابق ہے۔
