کویت اردو نیوز : متحدہ عرب امارات میں پرائیویٹ سیکٹر کے وہ کارکن جنہوں نے گریچیوٹی یا اوور ٹائم تنخواہ جیسے اپنے حقوق حاصل نہیں کیے ہیں، اب وہ اپنے واجب الادا دعوے جمع کرنے کے عمل کو تیز کر سکتے ہیں۔ 1 جنوری 2024 سے ، متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے میں مزدوروں کی شکایات کے عمل کو اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے۔
نئے قانون کے تحت، وزارت انسانی وسائل اور اماراتی (MOHRE) لیبر تنازعات کے بارے میں حتمی ایگزیکٹو فیصلے جاری کرے گی جس میں ڈی ایچ 50,000 سے کم کے دعوے ہوں گے جو کہ نجی شعبے میں کمپنیوں اور کارکنوں میں سے کسی ایک کے ذریعہ کیے گئے ہیں۔
یہاں نئے قانون میں ہونے والی تبدیلیوں کا خلاصہ ہے اور یہ لیبر تنازعات کے حل کے عمل کو کیسے متاثر کرے گا:
1. MOHRE کا فیصلہ اب قانونی طور پر قابل نفاذ ہے۔
پہلے، MOHRE نے مزدوری کے تنازعات میں ثالثی کا کردار اپنایا، اب اتھارٹی کے فیصلوں کو قانونی طور پر ‘رٹ آف ایگزیکیوشن’ کے ذریعے نافذ کیا جاتا ہے – ایک عدالتی حکم جو قرض دہندہ کو مقروض کے خلاف فیصلہ نافذ کرنے کے قابل بناتا ہے۔
"اگر تنازعہ میں ڈی ایچ 50,000 سے زیادہ نہ ہونے کا دعوی شامل ہے، یا اگر پہلے سے جاری کردہ خوشگوار تصفیہ کی عدم تعمیل ہے، تو MOHRE حتمی فیصلہ کر سکتا ہے۔ یہ فیصلہ عملدرآمد کی رٹ کی طاقت رکھتا ہے اور قابل عمل ہے،”
2. اپیل کا حق
اگرچہ MOHRE کے پاس اب ‘رٹ آف ایگزیکیوشن’ جاری کرنے کا اختیار ہے آجر یا ملازم کو اپیل دائر کرنے کا حق ہے۔
الغراوی نے کہا کہ فریقین MOHRE کے فیصلے کی اطلاع کے 15 کاروباری دنوں کے اندر اپیل کورٹ میں اپیل کر سکتے ہیں ۔
اپیل کی عدالت کا فیصلہ ایک حتمی فیصلہ تشکیل دے گا، اور نئے قانون کے آرٹیکل 1 کے مطابق، اپیل MOHRE کے فیصلے پر عمل درآمد کو معطل کر دے گی۔
3. مزدوری کے تنازعات کے لیے کلیم ویلیو کو محدود کریں۔
"اس ترمیم سے پہلے، MOHRE کا کردار بنیادی طور پر تنازعات میں ثالثی کرنا اور حل نہ ہونے والے مقدمات کو عدالتوں میں بھیجنا تھا۔ اب، پہلی بار، MOHRE کو براہ راست لیبر تنازعات میں پابند فیصلے کرنے کا اختیار دیا گیا ہے جہاں دعوے کی قیمت ڈی ایچ 50,000 سے زیادہ نہیں ہے، یا وزارت کی طرف سے توثیق کیے گئے کسی بھی پیشگی خوشگوار تصفیے کی خلاف ورزی سے پیدا ہونے والے تنازعات میں، دعوے سے قطع نظر مالی قدر اس کے نتیجے میں معمولی تنازعات کو جلد حل کیا جا سکتا ہے، مزید پیچیدہ مقدمات کے لیے عدالتی وسائل کو آزاد کیا جا سکتا ہے،”
ترمیم کے ساتھ، MOHRE کو کسی بھی تنازعہ پر حتمی فیصلہ کرنے کا اختیار حاصل ہے:
– اگر دعوی کی رقم ڈی ایچ 50,000 سے کم ہے؛
– یا دعوے کی رقم سے قطع نظر، MOHRE کے ذریعے حل کیے گئے دوستانہ تصفیہ کے فیصلوں کی عدم وابستگی سے متعلق تنازعات پر۔
4. لیبر کے دعووں کے لیے حدود کا قانون
ملازمت کے دعووں کے لیے ایک سال کی حد کا ایک معیاری قانون ہے ، جس تاریخ سے دعویٰ واجب الادا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ مسئلہ پیدا ہونے کے ایک سال کے اندر، یا دعویٰ واجب الادا ہونے کے بعد MOHRE کے ساتھ شکایت کر سکتے ہیں۔
۔
5. جاری مزدور تنازعات کے دوران مزدور اپنی تنخواہ وصول کرتے ہیں۔
ترمیم کے مطابق، MOHRE آجر کو تنازعہ کے دوران ملازم کی تنخواہ کی ادائیگی کو دو ماہ تک جاری رکھنے کا پابند کر سکتا ہے ، اگر تنازعہ ملازم کی تنخواہ کی معطلی کا سبب بنتا ہے۔
مزدوروں کا تنازعہ حل نہ ہوا تو کیا ہوگا؟
تازہ ترین قانون سازی کے مطابق، اگر دونوں فریق کسی تصفیہ یا حل پر نہیں پہنچتے ہیں، تو تنازعہ کو ایک مجاز عدالت میں بھیجا جائے گا۔
"اگر 14 دنوں کے اندر خوشگوار تصفیہ نہیں ہوتا ہے ، تو MOHRE تنازعہ کے خلاصے اور اس کی سفارشات کے ساتھ تنازعہ کو عدالتوں میں بھیج دیتا ہے۔”
