کویت اردو نیوز: کویت پیٹرولیم کارپوریشن (KPC) اور اس کے ذیلی اداروں سے 2024 میں منسلک کنٹریکٹرز کے لیے کویتائزیشن پروگرام (کویتی شہریوں کے لئے ملازمتیں) میں پانچ تیل کمپنیوں میں 1,211 ملازمتیں شامل ہیں۔
اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کویت آئل کمپنی (KOC) کے پاس معاہدوں کے تحت سب سے زیادہ ملازمتیں ہیں جو تقریباً 629 کے ساتھ کویتائزیشن کے تابع ہیں، اس کے بعد کویت انٹیگریٹڈ پیٹرولیم انڈسٹریز کمپنی (KIPIC) 507، کویت نیشنل پیٹرولیم کمپنی (KNPC) کے پاس 46، کویت پیٹرو کیمیکلز انڈسٹری کمپنی (KPIC) کے پاس 28، کویت فارن پیٹرولیم ایکسپلوریشن کمپنی (KUFPEC) کے پاس کویتی شہریوں کے لئے صرف ایک ملازمت ہے۔
اس میں کہا گیا ہے کہ کویت گلف آئل کمپنی (KGOC) اور کویت پیٹرولیم انٹرنیشنل (KPI) فی الحال KPC کے ساتھ معاہدوں کے تحت کویتی کارکنوں کے لیے روزگار کے منصوبے کا مطالعہ کر رہے ہیں۔
تیل کے شعبے میں کنٹریکٹ ورکرز (کویتی و غیرملکی) کو بونس، الاؤنسز اور مراعات درج ذیل ہیں:
سماجی اور بچوں کے الاؤنس:
یہ الاؤنسز کویت کو افرادی قوت کی تنظیم نو کے پروگرام اور ریاست کے انتظامی نظام کے ذریعے متعین نظاموں اور قواعد کے تحت تقسیم کیے جاتے ہیں۔ ان الاؤنسز کو مزدوروں کو دی جانے والی اجرت کا حصہ نہیں سمجھا جاتا ہے۔
سائٹ الاؤنس:
اس کا اطلاق صرف زون ٹو (جنوبی اور مشرقی کویت فیلڈز، احمدی ریفائنریز، شوئبہ، پورٹ عبداللہ، ایکسپورٹ و میرین آپریشنز) اور زون تھری (وفرا، الزور، شمالی کویت فیلڈز، ویسٹ کویت فیلڈز، اور الجزیرہ انڈسٹریل ڈرلنگ آپریشنز) پر ہوتا ہے۔
سالانہ سفری ٹکٹ:
سالانہ کارکردگی کی جانچ پر غور کیے بغیر ایک سال کا بلا تعطل کام مکمل کرنے کے بعد ملازم اور اس کی اہلیہ ہر ایک کو 200 دینار ایئر ٹکٹ الاؤنس دیا جاتا ہے، اس کا اطلاق مرد اور خواتین دونوں ملازمین پر ہوتا ہے۔
ترغیبی بونس:
کنٹریکٹ کام پر اچھی کارکردگی اور نظم و ضبط رکھنے والوں کے لیے سالانہ ترغیبی بونس فراہم کرتا ہے۔ یہ بونس زیادہ سے زیادہ ایک ماہانہ تنخواہ کے برابر ہے۔ کنٹریکٹنگ کمپنی یہ بونس آئل کمپنی کی تحریری منظوری حاصل کرنے کے بعد ملازم کو دیتی ہے۔
فوری بونس:
کمپنی کے فیصلے سے، کنٹریکٹر کویتی کارکن کو کمپنی کی تحریری منظوری حاصل کرنے کے بعد زیادہ سے زیادہ ایک ماہ کی تنخواہ بطور فوری بونس بھی ادا کرتا ہے بشرطیکہ یہ بونس ایک ہی مالی سال میں ایک ہی کارکن کو بار بار ادا نہ کیا جائے۔
کویتائزیشن کے فیصلے سے مشروط اداروں کے معاہدوں کے مطابق، کویتی کارکنوں کو بھرتی کے آغاز پر، ملازمت کے گریڈ اور کام کے مقام کی بنیاد پر ہر کام کے لیے متعلقہ اجرت دی جاتی ہے۔
ان اجرتوں کو کل یکمشت اجرت سمجھا جاتا ہے، بشمول، مثال کے طور پر، (ٹرانسپورٹ الاؤنس، کام کی نوعیت اور دیگر تمام الاؤنسز)، بشرطیکہ کارکن اپنے سماجی بیمہ کی شراکت کا کچھ فیصد برداشت کرے۔
کارکن طبی بیمہ سے بھی لطف اندوز ہوتا ہے، جیسا کہ ٹھیکیدار کویت کے کارکن کے لیے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے 30 دنوں کے اندر، اپنے کویتی کارکنوں کو ہیلتھ انشورنس فراہم کرنے کا پابند ہے، اور اس بیمہ کی سالانہ قیمت 250 دینار سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ اس میں کارکن اور اس کے خاندان کے تمام افراد کا احاطہ شامل ہوتا ہے۔
کویتی کارکن کو 42 دن کی سالانہ چھٹی بھی دی جاتی ہے۔ معاہدے کے اختتام پر، ہر کویتی کارکن بغیر کسی رکاوٹ کے ہر سال سروس کے لیے ماہانہ تنخواہ کے نصف کے برابر الاؤنس حاصل کرنے کا حقدار ہے، بشرطیکہ اسے کارکردگی کی تشخیص کی درجہ بندی ‘اچھی’ سے کم نہ ہو۔ یہ بونس معاہدہ کی مدت کے اختتام پر ایک بار ادا کیا جاتا ہے۔ کنٹریکٹر کویتی کارکن کو ادا کی گئی اصل رقم کی بنیاد پر یہ حق ادا کرتا ہے۔
