نئی اماراتی قرارداد کے تحت ملازمت پر رکھنے والی کمپنیوں پر یہ چیزیں ممنوع ہیں

کویت اردو نیوز 18دسمبر: انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MoHRE) نے نجی شعبے میں امارات کے ضوابط کی تعمیل کے حوالے سے فیصلہ جاری کیا ہے۔ 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 663 اماراتی نظام، ملازمت کے اشتہارات، اور آجر کی ذمہ داریوں کی تعمیل کے لیے کنٹرول کا تعین کرتی ہے جب متحدہ عرب امارات کے شہری کو ملازمت پر رکھا جائے، اور اس کے بدلے میں کام اور ذمہ داریوں کو انجام دینے کے قابل بنایا جائے۔

کمپنیوں کے لیے ایمریٹس کو کم از کم 2 فیصد ہنر مندوں کی ملازمت کے لازمی ہدف کو پورا کرنے کی آخری تاریخ میں صرف 2 ہفتے باقی ہیں۔ ایک بیان میں، MoHRE نے کہا کہ ملک میں امارات کی توسیع کے لیے تمام پہلوؤں اور اجزاء کو ریگولیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ ہم تمام فریقوں کے فرائض اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرنے کے خواہاں ہیں، معائنہ کے دوروں کو تیز کرنے کے ذریعے حال ہی میں مشاہدہ شدہ خلاف ورزیوں کو کنٹرول کرنے کے لیے قوانین مرتب کریں، ضروری اقدامات کی وضاحت کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام فریقین ان پر عمل کریں۔”

نفیس کی پیروی کرتے ہوئے بھرتی کے ضوابط اور آجروں کی ذمہ داریاں حسب ذیل ہیں:

اماراتی ملازمتوں کے لیے اشتہار دیتے وقت اداروں کو حکومت کی اماراتی پالیسیوں یا ان کے فوائد کا حوالہ نہیں دینا چاہیے، جب تک کہ انہوں نے MoHRE سے پیشگی اجازت نہ لی ہو۔
کرداروں یا کام کے مواقع کے بارے میں گمراہ کن اشتہارات جو موجود نہیں ہیں، اور غیر ہنر مند عہدوں کے لیے ملازمتیں، ممنوع ہیں۔
سرکاری سبسڈی کے فوائد اور امارات سے متعلق مراعات کو نجی شعبے میں اشتہارات میں شامل کرنا بھی ممنوع ہے۔
کاروباری مالکان کو اماراتیوں کو مناسب کام کی جگہیں اور اوزار فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ ملازمت کے دوران مناسب تربیت اور مہارتیں فراہم کر کے اپنے فرائض کی انجام دہی میں مدد کرنی چاہیے۔
کاروباری مالکان کو حکومت کے سپورٹ پروگرام سے فائدہ اٹھانے کے بہانے اماراتیوں کی تنخواہوں میں کوئی کٹوتی کرنے سے منع کیا گیا ہے۔
اماراتی ملازمین کو ان کے منصبوں کے مقابلے میں کم تنخواہوں کی ادائیگی کو اماراتی قانون سازی کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے۔
آجروں کو اماراتی ملازمین کے لیے وزارت سے کام کا لائسنس حاصل کرنا چاہیے۔ ملازمت کے لیے ایک معاہدہ ہونا چاہیے اور تنخواہیں ضابطے کی بنیاد پر ہونی چاہیے۔
قانون سازی کے مطابق ملازمین کو پنشن اور سوشل انشورنس پروگراموں میں رجسٹر ہونا ضروری ہے، اس کے ورک پرمٹ کے اجراء کی تاریخ سے ایک ماہ کے اندر۔ ان کے لیے ماہانہ چندہ ادا کیا جانا چاہیے۔
ایک آجر کو لازمی طور پر اماراتی کا ورک پرمٹ منسوخ کر دینا چاہیے جیسے ہی معاہدہ ختم ہو جائے، اور ملازمت کے معاہدے میں کسی بھی تبدیلی کی اس طرح اطلاع دیں جس سے نفیس پروگرام کے فوائد سے متعلق شرائط متاثر ہوں۔
کام کے معاہدے کو حتمی شکل دینا بھی منع ہے جس کا مقصد ان قوانین اور وزارتی قراردادوں کو روکنا ہے جو نجی شعبے میں اماراتیوں کے کام کو منظم کرتے ہیں جس کا مقصد متحدہ عرب امارات کے شہریوں کی ملازمت سے متعلق سرکاری سپورٹ سسٹم اور مراعات سے غیر قانونی طور پر فائدہ اٹھانا ہے۔

یہ خبر بھی پڑھیں: یو اے ای میں گمشدہ چیز کی اطلاع نہ دینا بھی جرم ہے۔ شارجہ پولیس

اس فیصلے میں اماراتیوں کی ذمہ داریوں کی بھی وضاحت کی گئی ہے جو نجی شعبے میں شامل ہوں گے:

انہیں نفیس سے متعلق احکام، قوانین اور فیصلوں کی پابندی کرنی چاہیے۔

کام کے رابطے میں کردار اور اس کی ذمہ داریوں کے بارے میں ہر چیز کا تعین ہونا چاہیے، اور اگر کوئی ایسا طرز عمل ہے جو اس کے خلاف ہو تو MoHRE کو مطلع کیا جانا چاہیے۔