کویت اردو نیوز 23 جولائی: روزنامہ القبس کی رپورٹ کے مطابق کویت میں گھریلو ملازمین کا مسئلہ کئی اتار چڑھاؤ کا شکار ہوتا رہا ہے اور اس میں حکومت، قومی اسمبلی اور کمیونٹی اور بھرتی دفاتر کے مالکان اور دیگر شامل ہوتے ہیں کیونکہ گھریلو ملازمین کی بڑی مانگ ہوتی ہے۔ کوویڈ19 وبائی امراض اور
اس کے نتیجے میں پیدا ہونے والے اثرات کے دوران کویت کو بیرون ممالک سے لائے گئے گھریلو ملازمین کی کمی کا سامنا کرنا پڑا جس کی وجہ دنیا بھر میں سفر پر وبائی امراض کی طرف سے عائد پابندیوں اور کویت میں گھریلو ملازمین کے طور پر، بدسلوکی سمیت مختلف وجوہات کی بنا پر کچھ ممالک کی جانب سے اپنے شہریوں کو بطور گھریلو ملازم کویت بھیجنے میں ہچکچاہٹ تھی لیکن آخر کار زندگی معمول پر آنے اور بحران کے کم ہونے کے بعد نئے گھریلو ملازمین کے داخلے کی شرح میں اضافہ ہوا اور 2022 کی پہلی سہ ماہی کے دوران ان کی تعداد بڑھ کر 613,000 ہو گئی۔
گھریلو کارکنان کل آبادی کا تقریباً 13.1 فیصد نمائندگی کرتے ہیں جبکہ 100 دینار کی اوسط ماہانہ تنخواہ پر مبنی مزدوروں کے اس زمرے پر سالانہ اخراجات تقریباً 735.6 ملین دینار ہیں۔
خواتین گھریلو ملازمین کل خاندانی شعبے کے کارکنوں کا 50.1 فیصد ہیں جبکہ کویت انہیں تقریباً 15 مختلف ایشیائی اور افریقی ممالک سے لاتا ہے لیکن معاملہ اب تین ممالک فلپائن، بھارت اور بینن تک محدود ہے۔ پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت کی طرف سے جاری کردہ حالیہ رپورٹس میں اس سال کی پہلی سہ ماہی کے دوران گھریلو خواتین کی تعداد میں 7,587 نئے کارکنوں کا اضافہ دکھایا گیا ہے جس میں فلپائن کا سب سے زیادہ تناسب تھا۔
اس مدت کے دوران معاہدوں کی کل تعداد کا 62.8 فیصد اس کے بعد ہندوستان اور بینن کا نمبر آتا ہے۔ مزید برآں، پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت کے گھریلو ملازمین کے محکمے کو موصول ہونے والی شکایات کا حجم ہر ماہ اوسطاً 450 شکایات تک پہنچ گیا جن میں سے زیادہ تر شہریوں کی جانب سے ریکروٹمنٹ ایجنسیوں یا کمپنیوں کے خلاف تھیں۔
پی اے ایم کے جاری کردہ اعدادوشمار کے مطابق، محکمہ گھریلو محنت نے اس سال کے پہلے چھ ماہ کے دوران 1,700 سے زائد شکایات ریکارڈ کیں جن میں سے سب سے زیادہ فیصد کسی آجر کی جانب سے کسی دفتر یا کمپنی کے خلاف تھیں، اس کے بعد
آجروں کے خلاف کارکنوں کی شکایات تھیں اس کے علاوہ دفاتر یا کمپنیوں کی جانب سے معاہدوں سے متعلق رقم کی واپسی میں عدم تعمیل پر انتظامیہ کے مرکز میں شکایت درج کی گئی جس میں اگر کارکن کام جاری رکھنے سے انکار کرتا ہے اور 6 ماہ کی مدت کے دوران اپنے ملک واپس جانا چاہتا ہے۔
اتھارٹی نے کام چھوڑنے والے کارکنوں کے خلاف عدلیہ کو 71 شکایات بھی بھیجیں اور 1,104 شکایات کو متضاد فریقوں کے درمیان صلاح صفائی سے حل کرنے میں کامیاب رہا۔ حالیہ عرصے میں محدود بھرتیوں کی بنیاد پر، خواتین کی گھریلو لیبر مارکیٹ میں شہریوں اور رہائشیوں کی درخواستوں کے زیادہ حجم کے برعکس، بھرتی کے دفاتر ایتھوپیا کے ساتھ لیبر معاہدے پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کی تکمیل کا انتظار کر رہے ہیں اور نئے کارکنوں کے ساتھ معاہدے کھولنے کے لیے خاص طور پر چونکہ دفاتر فی الحال فلپائنی کارکنوں پر منحصر ہیں۔
مزدوری کے امور کے ماہر بصام الشمری کے مطابق توقع ہے کہ مانگ میں اضافے کے پیش نظر ایتھوپیا کے کارکنوں کو کویت میں کام کرنے کا اچھا موقع ملے گا جو کہ اس بات کا اشارہ ہے کہ قیمتیں فلپائن کے معاہدوں سے کم ہوں گی لیکن انتخاب کفیل اور اس کی ضروریات پر منحصر ہے۔
انہوں نے نشاندہی کی کہ گھریلو لیبر سیکٹر کی جانب سے پبلک اتھارٹی برائے افرادی قوت کے پاس رجسٹرڈ ہونے والی شکایات کی بڑی تعداد کو مزید ایسے اقدامات کا سامنا کرنا ہوگا جو دفاتر اور آجروں کے حقوق کو بڑھاتے ہیں خاص طور پر جو کہ دوبارہ ملازمت کے حق سے متعلق ہے کیونکہ اس معاملے کی اجازت دینے سے کام کرنے میں مدد ملے گی۔ فیڈریشن آف ڈومیسٹک لیبر آفسز کے مشیر عبدالعزیز العلی نے روزنامہ کو بتایا کہ مارکیٹ میں بہت زیادہ مانگ فلپائنی گھریلو ملازمین کی ہے لیکن ایک مسابقتی مارکیٹ ہونی چاہیے اور صرف ایک ذریعہ پر انحصار نہیں کرنا چاہیے۔ ایتھوپیا جیسی نئی مارکیٹ کھولنے سے مسابقت بڑھے گی اور قیمتوں میں تنوع آئے گا۔
العلی نے فیڈریشن اور کویتی دفاتر کی ملک میں آنے والے کارکنوں خاص طور پر ایتھوپیا کے باشندوں کے تجربے، معیار اور تربیت پر گہری دلچسپی کا اعادہ کیا جس کا کویت اور ایتھوپیا کے فریقوں کے درمیان معاہدہ مکمل ہونے کی امید ہے۔ فیڈریشن کے صدر خالد الدخنان نے اسی طرح کے ایک بیان میں ایک نئی مارکیٹ کھولنے اور ایتھوپیا کے کارکنوں کو لانے کی ضروریات کو تیز کرنے کی اہمیت پر زور دیا تاکہ درخواستوں کی بڑی تعداد کی روشنی میں مسابقت پیدا کی جا سکے۔ الدخان نے عندیہ دیا کہ نئی لیبر مارکیٹ کا آغاز موجودہ قیمتوں کے ساتھ، لاگت اور ماہانہ تنخواہوں کے لحاظ سے مسابقتی ہو گا۔
