کویت اردو نیوز 2اکتوبر: متحدہ عرب امارات و دیگر خلیجی ممالک میں یہ اکثر دیکھنے میں آیا ہے کہ کارکن کے ویزا پر عہدے کا عنوان موجودہ طور پر کی جانے والی ملازمت کے مطابق نہیں ہوتی یا اس سے میل نہیں کھاتی۔ اپنی اس پریشانی کو دور کرنے اور کسی قسم کے قانونی معاملات میں نہ پھنسنے کے پیش نظر ایک غیرملکی نے اس مسئلہ کے متعلق سوالات پوچھے جن کا جواب دیا گیا۔
سوال: میں متحدہ عرب امارات میں مقیم مین لینڈ کمپنی میں کام کرتا ہوں۔ میرا ورک ویزا ایک ایسا پیشہ بیان کرتا ہے جو میرے اصل عہدہ سے مختلف ہے۔ کیا یہ معاملہ قانونی طور پر ہے؟ کیا یہ میرے مستقبل کے روزگار کے امکانات یا کیریئر کی ترقی کو متاثر کرے گا؟ اگر ہاں، تو میں اس معاملے میں کیا کر سکتا ہوں؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، جیسا کہ آپ متحدہ عرب امارات میں ایک مین لینڈ کمپنی میں ملازم ہیں، روزگار کے تعلقات کے ضابطے (‘ملازمت کا قانون’) اور کابینہ کی قرارداد نمبر 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کی دفعات 2022 کا 1 وفاقی حکم نامے کے نفاذ پر 2021 کا قانون نمبر 33 برائے روزگار تعلقات (‘2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1’) لاگو ہے۔
متحدہ عرب امارات میں، کوئی آجر ایسا کام تفویض نہیں کر سکتا جو ملازمت کے معاہدے میں مذکور عہدہ سے متعلق نہ ہو۔ تاہم، ہنگامی صورت حال میں یا اہم مسائل کو دور کرنے کے لیے، آجر کچھ اور کام تفویض کر سکتا ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 12 (1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "کسی ملازم کو کوئی دوسرا کام تفویض نہیں کیا جا سکتا جو کہ ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ کام سے کافی حد تک مختلف ہو، جب تک کہ ایسی تفویض ضروری نہ ہو، بشرطیکہ اسائنمنٹ عارضی ہو جیسا کہ اس ڈیکری لاء کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعہ بیان کیا گیا ہے۔” یہ کیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ ملازم تحریری طور پر متفق ہو۔ یہ آرٹیکل 12(2) کے مطابق ہے۔
"اوپر پیراگراف (1) میں بیان کردہ معاملات کے علاوہ، ایک آجر، ملازم کی تحریری رضامندی کے ساتھ، ملازم کو ایسا کام سونپ سکتا ہے جس پر ملازمت کے معاہدے میں اتفاق نہیں کیا گیا ہے۔
ایک آجر 90 دنوں سے زیادہ دوسرے کام تفویض نہیں کر سکتا۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 13(1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ” کارکن کو متبادل کام کے لیے تفویض کیا جا سکتا ہے جو بنیادی طور پر معاہدے کے تحت منظور شدہ کام سے مختلف، ایک استثناء کے طور پر ہو یا کسی حادثے کو روکنے کے لیے، یا ملازم کی وجہ سے ہونے والے نقصان کی مرمت کے لیے۔ اس طرح کے کام کے لیے ملازم کو تفویض کرنے کی زیادہ سے زیادہ حد 90 دن فی سال ہو گی”۔
” مزید واضح رہے کہ کوئی ملازم نوٹس کی مدت کے بغیر ملازمت چھوڑ سکتا ہے اگر وہ کام کر رہا ہے جو ملازمت میں طے شدہ کام سے مختلف ہے۔ معاہدہ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 45(4) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "ملازمین بغیر اطلاع کے کام چھوڑ سکتا ہے اور سروس کے اختتام پر اپنے تمام حقوق محفوظ رکھ سکتا ہے۔
لہذا، قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کو وہ کام الاٹ کرے جو آپ کے عہدہ کے مطابق ہو۔ متبادل طور پر، آپ اپنے آجر سے اپنے موجودہ ملازمت کے معاہدے میں ترمیم کرنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر متفق نہیں ہے، تو آپ کو کام جاری رکھنے پر مجبور نہیں کیا جائے گا۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 14(1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "ایک آجر ملازم کو پابند کرنے یا مجبور کرنے، یا اسے کسی جرمانے کی دھمکی دینے، اس کے لیے کام کرنے، یا اسے زبردستی کرنے کے لیے کوئی ایسا ذریعہ استعمال نہیں کرسکتا ہے۔
اس کے علاوہ، آپ نوٹس کی مدت پوری کیے بغیر اپنی ملازمت سے استعفیٰ دینے پر بھی غور کر سکتے ہیں جیسا کہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 45(4) میں بتایا گیا ہے۔ تاہم، آپ کی طرف سے یہ سمجھداری کی بات ہے کہ آپ دستاویزی ثبوت رکھتے ہوں کہ آپ کو کام کے ساتھ تفویض کیا گیا ہے جو ملازمت کے معاہدے میں آپ کے عہدہ کے مطابق نہیں ہے۔ اسی کی بنیاد پر، آپ وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات میں شکایت درج کر سکتے ہیں، یہ بتاتے ہوئے کہ آپ کے آجر نے آپ کے معاہدے میں مذکور شرائط کی خلاف ورزی کی ہے۔
