کویت اردو نیوز، 3جون: وزارت محنت (ایم او ایل) نے آؤٹ ڈے ورکرز کے لیے مڈ ڈے بریک کے اصول کو نافذ کرنے کے لیے ایک جامع معائنہ مہم شروع کی ہے جو 1 جون سے 31 اگست تک جاری رہے گی۔
یکم جون سے، تمام تعمیرات، سہولیات کا انتظام، دیکھ بھال، اور دیگر کام کی جگہوں پر جہاں لوگ دوپہر 12:30 بجے سے 3:30 بجے کے درمیان کھلے علاقوں میں کام کرتے ہیں، کی کڑی نگرانی کی جائے گی تاکہ لیبر قانون کی کسی بھی خلاف ورزی کو روکا جا سکے۔
انجینئر زکریا بن خامس السعدی، وزارت محنت میں پیشہ ورانہ صحت کے سیکشن کے ڈائریکٹر نے کام کے احاطے میں مڈ ڈے بریک کے اصول کو نافذ کرنے کے لیے سخت اقدامات پر زور دیا۔
قانون کے سیکشن 118 کے مطابق، مڈ ڈے بریک ریگولیشن کی خلاف ورزی میں پائے جانے والے افراد کو 100 سے 500 عمانی ریال تک جرمانے، ایک ماہ تک قید، یا دونوں سزائیں ہو سکتی ہیں، جو جرم کی شدت اور نوعیت پر منحصر ہے۔
السعدی نے مزید وضاحت کی کہ عمان میں گرمی کے دباؤ کی عام صورت حال کی وجہ سے اس قانون کا نفاذ بہت ضروری ہے، خاص طور پر گرمیوں کے مہینوں میں جب درجہ حرارت 43 ° C سے زیادہ ہوتا ہے۔ گرمی کا تناؤ اس وقت پیدا ہوتا ہے جب جسم اپنے اندرونی درجہ حرارت کو کنٹرول کرنے کے لیے جدوجہد کرتا ہے، جس کی وجہ سے تھکاوٹ، متلی، سر درد، چکر آنا اور پانی کی کمی جیسے علامات ظاہر ہوتی ہیں۔
وزارت محنت نے وزارتی فیصلہ نمبر 286/2008 کے تحت مخصوص تقاضوں کا خاکہ پیش کیا ہے، جو عمان میں تمام کام کی جگہوں پر لاگو ہوتے ہیں:
آجروں کو چاہیے کہ وہ اپنے ملازمین کو دن کے گرم ترین حصوں میں مناسب اور آرام کے وقفے فراہم کریں۔
آجروں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ کارکنوں کو پینے کے ٹھنڈے پانی اور سایہ دار آرام کی جگہوں تک رسائی حاصل ہو۔
آجروں کو اپنے کارکنوں کو مناسب حفاظتی لباس اور سامان فراہم کرنا چاہیے۔
آجروں کو اپنے کارکنوں کا باقاعدہ طبی معائنہ کرانا چاہیے۔
آجروں کو اپنے کارکنوں کو تربیت اور آگاہی کے پروگرام فراہم کرنا چاہیے۔
آجروں کو کمزور کارکنوں کو گرمی کے دباؤ سے بچانے کے لیے خاص خیال رکھنا چاہیے، جیسا کہ حاملہ خواتین، جنکو اعلی درجہ حرارت والی جگہوں پر باہر نہیں آنا چاہیے۔
السعدی نے روشنی ڈالی کہ اس قانون میں مستثنیات تیل اور گیس، ضروری خدمات اور اسی طرح کے شعبوں میں مہارت رکھنے والی کمپنیوں کے لیے موجود ہیں۔ تاہم، ان کمپنیوں کو استثنیٰ کا اجازت نامہ حاصل کرنے کے لیے وزارت محنت کو تحریری درخواست جمع کرانی ہوگی۔ وزارتی فیصلہ نمبر 322/2011 ایسے مستثنیات کے شعبوں اور حالات کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرتا ہے۔
وہ کمپنیاں جن کے ملازمین کو ممنوعہ اوقات کے دوران کھلے علاقوں میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، وہ مجوزہ آغاز کی تاریخ سے کم از کم دو ہفتے قبل استثنیٰ کے اجازت نامے کے لیے درخواست دیں۔ درخواست میں درج ذیل نکات شامل ہونا چاہئیں:
کمپنی کی تفصیلات، بشمول نام، پتہ، اور رابطے کی معلومات۔
ایک بیان جس میں استثنیٰ کی درخواست کی وجوہات بیان کی گئی ہوں۔
ممنوعہ اوقات کے دوران کیے جانے والے کام کی تفصیل۔
ممنوعہ اوقات کے دوران کام کرنے والے ملازمین کی حفاظت اور بہبود کو یقینی بنانے والا ایک جامع منصوبہ۔
ملازمین کی فہرست، ان کے کام کے عنوانات، اور فرائض، جو ممنوعہ اوقات کے دوران کام کریں گے۔
السعدی نے اس بات کا اعادہ کیا کہ اپنے عملے کو باہر کام کرنے کی اجازت دینے والی کمپنیوں کو کارکنوں کی تعداد کی بنیاد پر پینے کے ٹھنڈے پانی کی مناسب سپلائی فراہم کرنی چاہیے، کام کی جگہ کے قریب سایہ دار بیٹھنے کی جگہ (کھلی جگہوں پر) چاروں اطراف سے بند، فرنشڈ اور ضروری سہولیات ایئر کنڈیشنڈ، اور ضروری سامان کے ساتھ فرسٹ ایڈ بکس لیس ہو۔
مزید برآں، ہر مقام پر ملازمین کی کل تعداد میں سے کم از کم 10 فیصد کو بنیادی ابتدائی طبی امداد اور CPR کی تربیت دی جانی چاہیے۔
