کویت اردو نیوز 15دسمبر: متحدہ عرب امارات میں گھریلو ملازمین کی بھرتی کے حوالے سے نیا قانون آج سے نافذ العمل ہے۔ جو آجروں اور گھریلو ملازمین کے ساتھ ساتھ تمام فریقین کے حقوق کے درمیان کردار اور تعلقات کی وضاحت کرتا ہے۔
ریکروٹمنٹ ایجنسیوں کی جانب سے ان شرائط کی خلاف ورزی کرنے کی صورت میں نئے قانون میں کہا گیا ہے کہ اگر کارکن دو سالہ معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے، آجر رقم کی واپسی کے اہل ہیں،
وزارت انسانی وسائل اور امارات کے مطابق یو اے ای (Mohre).یہاں تین معاملات ہیں جب ایک آجر بھرتی اور سرکاری فیس کی واپسی کا مطالبہ کر سکتا ہے:
1. اگر پروبیشن کی مدت کے دوران کارکن نااہل ثابت ہوتا ہے یا اس کا ‘غیر مناسب ذاتی رویہ’ ہوتا ہے۔
2. اگر گھریلو ملازم معاہدہ ختم کرتا ہے یا کسی غیر قانونی وجہ سے استعفیٰ دیتا ہے۔
3. اگر آجر ابتدائی معاہدے میں منظور شدہ شرائط کو پورا نہ کرنے پر معاہدہ ختم کرتا ہے، یا اگر آجر اور بھرتی کرنے والی ایجنسی کے درمیان معاہدہ ختم ہو گیا ہے
موہرے کے مطابق، اگر آجر گھریلو ملازم کو براہ راست بھرتی کرتا ہے تو رقم کی واپسی نہیں دی جا سکتی۔
رقم کی واپسی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
Mohre رقم کی واپسی کی قدروں کا درست حساب کتاب کرتا ہے۔
اگر اوپر دیے گئے تینوں میں سے کوئی بھی کیس ملازمت کے پہلے مہینے کے اندر ثابت ہو سکتا ہے، یا اگر کارکن کی صحت انہیں پروبیشن مدت کے دوران اپنے فرائض کی انجام دہی سے روکتی ہے، تو ریکروٹمنٹ ایجنسی کو بھرتی کی پوری فیس آجر کو واپس کرنی ہوگی۔
بصورت دیگر، رقم کی واپسی کا حساب لگانے کے لیے درج ذیل فارمولہ استعمال کیا جاتا ہے:
رقم کی واپسی = بھرتی کی کل لاگت ÷ کارکن کے کام کرنے والے مہینوں کی تعداد X کام کے معاہدے کی باقی ماندہ مدت
