کویت اردو نیوز 15جنوری:
سوال: خراب کارکردگی کی بنیاد پر کسی ملازم کی خدمات کو ختم کرنے کا قانونی طریقہ کار کیا ہے؟ کمپنی میں ایک ملازم ہے، جو بار بار وارننگ کے باوجود اپنے اہداف کو پورا نہیں کر رہا۔ براہ کرم ہمیں ویزا کینسلیشن، سروس کے اختتامی فوائد وغیرہ کے طریقہ کار سے آگاہ کریں۔
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ نے اپنے ملازم کو تحریری طور پر وارننگ نوٹس جاری کیے ہیں۔ لہذا، 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 (‘ملازمت کا قانون’) اور 2022 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے (‘کابینہ کی قرارداد نمبر 1’) لاگو ہیں۔ متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم کی ذمہ داری ہے کہ وہ تندہی سے کام کرے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 16(8) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "ملازم اپنی پیشہ ورانہ اور ملازمت کی مہارتوں کو فروغ دینے اور آجر کے سامنے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے تندہی سے اور مسلسل کام کرے گا۔”
لہذا، اگر کوئی ملازم کارکردگی نہیں دکھا رہا تو ملازمت کے معاہدے کے مطابق اس کا آجر تادیبی کارروائیاں عائد کر سکتا ہے۔
یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 39 (1) (a)، (b) اور (g) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "آجر، یا اس کا نمائندہ، کسی بھی ملازم پر درج ذیل میں سے کوئی پابندیاں لگا سکتا ہے۔
1- تحریری توجہ مبذول کروائی۔
2- تحریری نوٹس (انتباہ)
3- تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ برطرفی۔
اس کے علاوہ تحقیقات کے اختتام پر ملازم کو دو تحریری انتباہات کے ساتھ پیش کیے جانے کے بعد، آجر کسی ملازم کو ناقص کارکردگی کی بنیاد پر مقررہ نوٹس کی مدت کے بغیر برخاست کر سکتا ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 44 (4) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے، "ایک آجر ملازم کو بغیر کسی پیشگی اطلاع کے، اس کے ساتھ تحریری تحقیقات کے بعد برخاست کر سکتا ہے، اور برخاستگی کا فیصلہ تحریری طور پر ہو گا جو آجر کی طرف سے دیا گیا استدلال ہے۔
اس کے علاوہ، کوئی آجر کسی ملازم پر ملازمت کی ذمہ داریوں کی خلاف ورزی یا نظم و ضبط کی بنیاد پر الزام نہیں لگا سکتا ہے اگر اس طرح کی تادیبی خلاف ورزیوں کے 30 دنوں کے بعد اس کا پتہ چلا ہے۔تو 60 دن کی تادیبی تحقیقات مکمل ہونے کے بعد آجر کسی ملازم پر کوئی تادیبی کارروائی بھی نہیں کر سکتا۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 24 (4) کے مطابق ہے۔
مندرجہ بالا طریقہ کار پر عمل کرنے کے بعد، ایک آجر کو ملازم کو زیر التواء تنخواہ، چھٹی کے حقدار، گریچویٹی اور MOHRE کے ساتھ ورک پرمٹ کی منسوخی سے پہلے ہوائی ٹکٹ فراہم کرنا ہوگا۔
تاہم، اگر کوئی آجر ملازمت ختم کرنے کے لیے قانون کی مذکورہ بالا دفعات پر عمل نہیں کرتا ہے، تو روزگار کے قانون کے آرٹیکل 47 کے مطابق، ملازم آجر کے خلاف (‘MOHRE’) میں شکایت درج کرا سکتا ہے اور برطرفی کو من مانی سمجھا جا سکتا ہے۔
