کویت اردو نیوز 16اکتوبر: متحدہ عرب امارات میں، آجر کسی ایسے فرد کے لیے ورک پرمٹ حاصل کر سکتا ہے جس کے پاس پہلے سے گولڈن ویزا ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 6(1) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے: "روزگار کے قانون کے آرٹیکل 6 کی دفعات کے تابع، ورک پرمٹ کی اقسام کا تعین اس طرح کیا جائے گا:
گولڈن ویزا ہولڈرز پرمٹ:
اس قسم کا پرمٹ وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ اسٹیبلشمنٹ کی درخواست پر جاری کیا جاتا ہے جو ریاست میں گولڈن ویزا رکھنے والے ملازم کو ملازمت دینا چاہتی ہے۔ مزید برآں، ایک آجر ان رہائشیوں کو ورک پرمٹ بھی دے سکتا ہے جن کے پاس گرین ویزا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں، یہ آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس کی سہولت فراہم کرے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 13 (8) اور (9) کے مطابق ہے، جس میں کہا گیا ہے:
دبئی ہیلتھ انشورنس قانون بھی ملازمین کو ہیلتھ انشورنس کی سہولت فراہم کرنے کے آجر کی ذمہ داری پر زور دیتا ہے۔ یہ دبئی ہیلتھ انشورنس قانون کے آرٹیکل 10 کے مطابق ہے،جس میں آجر مندرجہ ذیل کام کرنے کا پابند ہوگا:
1. قابل اطلاق ہیلتھ انشورنس پالیسی کے مطابق ملازمین کے لیے ہیلتھ انشورنس کوریج فراہم کریں۔
2. ایسے ہیلتھ انشورنس کوریج کے اخراجات استفادہ کنندگان کو برداشت کریں۔
3۔ تصدیق کریں کہ ملازمین کا ہیلتھ انشورنس ان کے کام کی مدت کے لیے درست ہے۔
4. کسی بھی ملازم کے لیے ہنگامی حالات میں صحت کی خدمات اور طبی مداخلت کے اخراجات برداشت کریں، اگر ان میں سے کسی کے پاس اس قانون کی دفعات کے مطابق ہیلتھ انشورنس نہیں ہے۔
5. ملازمین کو ان کے ہیلتھ انشورنس کارڈ دیں۔
6۔ ملازمین کی رہائش کے اجراء یا تجدید پر ہیلتھ انشورنس پالیسی فراہم کریں۔
7. جاری کردہ قراردادوں کے مطابق اتھارٹی کی طرف سے بیان کردہ کوئی دوسری ذمہ داریاں۔”
8۔ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات متحدہ عرب امارات میں نافذ قانون سازی کے مطابق برداشت کرے گا۔
9. نافذ شدہ قانون سازی کے ذریعہ بیان کردہ انشورنس، شراکت اور سیکیورٹیز کے اخراجات برداشت کریں۔”
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، ایک آجر کو آپ کو ہیلتھ انشورنس کی سہولت فراہم کرنی چاہیے۔
