کویت اردو نیوز،26جولائی:
1) ملازمت عمانیوں کا ایک اندرونی حق ہے۔
2) ہر اسٹیبلشمنٹ کو لوکلائزیشن اور متبادل کے لیے اپنے سالانہ پلان کا انکشاف کرنا ہوگا، اسے کام کی جگہ پر اور اس کی آفیشل ویب سائٹ پر شائع کرنا ہوگا، جس میں عمانی کارکنوں کی تعداد، ان کی تنخواہوں، ان کی جنس، اور ملازمت کی آسامیوں کے بارے میں کوئی بھی معلومات، اگر دستیاب ہو تو تفصیلی رپورٹ بھی ہونی چاہیے۔
3) قیادت کے کرداروں کے لیے عمانیوں کی تقرری اور تربیت کو شامل کرتے ہوئے ایک منصوبہ تیار کریں اور اس کے موثر نفاذ کو یقینی بنائیں۔
4) کام کرنے والی خواتین کی مراعات میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے ہر روز ایک گھنٹہ مختص اور 98 دن کی زچگی کی چھٹی کا انتظام شامل ہے۔ بچوں کی دیکھ بھال کے لیے ایک سال تک کی بلا معاوضہ چھٹی کی مدت سے فائدہ اٹھانے کی اجازت بھی ہے۔
5) مریض کے ساتھ جانے کے لیے سات دن کی پیٹرنٹی چھٹی اور 15 دن کی دیکھ بھال کرنے والی چھٹی۔ مزید برآں، بیماری کی چھٹی کے دنوں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔
6) قانون آجروں کو ان اداروں میں آرام کی جگہ فراہم کرنے کا بھی پابند کرتا ہے جہاں خواتین کارکنوں کی تعداد 25 سے زیادہ ہو۔
7) قانون آجر کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی کارکن کو دوسرے آجر کے لیے عارضی طور پر کام کرنے کی اجازت دے۔ یہ کاروباری کاموں میں آسانی پیدا کرے گا اور آجر کے لیے غیر ملکی مزدوروں کی بھرتی کی لاگت کو کم کرے گا۔
8) قانون آجر کو معاہدہ ختم کرنے کا اختیار دیتا ہے اگر کوئی کارکن پیداواری صلاحیت کی مقررہ سطح کو حاصل کرنے میں ناکام رہتا ہے۔ اس کی اجازت کارکن کو نااہلی کے شعبوں کے بارے میں مطلع کرنے اور اسے درست کرنے کے لیے چھ ماہ سے کم کی مناسب مدت فراہم کرنے کے بعد دی جاتی ہے۔ یہ شق اسٹیبلشمنٹ کے اندر پیداوری کو فروغ دے گی اور کارکنوں کے درمیان مسابقت کو فروغ دے گی۔
9) قانون غیر عمانی ملازمین کو برطرف کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اگر کسی عمانی کارکن کو اسی عہدے پر ان کی جگہ پر ملازم رکھا جائے تو ‘اومانائزیشن’ کے عمل میں سہولت فراہم کرتا ہے۔
10) کاروبار کے مالک کو اس کے قیام میں کارکردگی کی تشخیص کا نظام قائم کرنے کا پابند بنائیں۔
11) کارکن کو اس کی درخواست پر بغیر تنخواہ کے خصوصی رخصت دینا جائز ہے۔
12) کارکن کو رات کے اوقات میں کام کرنے سے دن کے اوقات میں منتقل کرنا اگر یہ ثابت ہو کہ وہ ان اوقات کے دوران کام کرنے سے قاصر ہے۔
13) کام کے آٹھ گھنٹے آپس میں ایک دوسرے سے منسلک ہیں، باقی گھنٹے کے علاوہ
14) کارکن کے حقوق کے ساتھ تعصب نہ کرنے کی شرط اگر اسے کوئی کام تفویض کیا جائے جس پر اتفاق نہ ہو۔
15) ہر شعبے میں کام کے حالات کے مطابق مخصوص شعبوں میں کام کو منظم کرنا، جو اداروں میں کام میں استحکام پیدا کرتا ہے۔